Судя по бизнес-прессе, борьба за «инклюзию» и «дайвёрсити» потихоньку выходит на новый уровень. Слово «diversity», в принципе, переводится как «разнообразие», но в корпоративном мире к этому термину добавились принудительные коннотации. Как это перевести на русский язык одним словом, я не знаю, поэтому использую кальку с английского.
Согласно этой философии, ставить людей на должности надо не по их профессиональным качествам, а сообразуясь с их расовой и половой принадлежностью, сексуальной ориентацией и расстройствами половой идентификации. Это сравнительно свежая идея, к которой корпоративный мир всё ещё привыкает, но как известно, есть у революции начало, нет у революции конца. Так что теперь передовики борьбы за всё хорошее против всего плохого хотят заставить корпорации нанимать нейродивергентов.
«Neurodiversity» — это зонтичный термин, объединяющий чуть ли не все известные умственные расстройства — слабоумие, аутизм, дислексию, шизофрению, биполярку, всеми обожаемый синдром дефицита внимания, и ещё целую охапку. Согласно текущей линии партии, neurodiversity — это разновидность нормы («они просто иначе обучаются»), поэтому нейродивергентов надлежит включать в коллектив наряду со всеми остальными. В образовании эта точка зрения доминирует уже давно, однако в корпоративном мире о ней не было слышно — до недавних пор. Сейчас же я наблюдаю в прессе и соцсетях скоординированную кампания по продвижению найма нейродивергентов. Кто не верит — погуглите что-нибудь типа «neurodivergent corporate inclusion», и увидите кучу статей, датированных этим или прошлым годом.
Значит, надо ждать новых интересных назначений. Чтобы уже наверняка…