Практика управления (корпоративного или государственного, неважно) регулируется двумя основополагающими законами: принципом Питера и эффектом Даннинга-Крюгера. Первый утверждает, что каждый человек в иерархической системе достигает уровня своей некомпетентности. Механизм, описанный Лоуренсом Джонстоном Питером аж в 1969 году, основан на несколько наивном предположении, что работников продвигают по служебной лестнице в награду за их профессиональные успехи. Успех в…