В швейцарской полиции катастрофическая нехватка персонала, вплоть до того, что они вынуждены отказываться выезжать по «некритическим» вызовам, типа «соседи шумят». Притом недостатка заявок в полицейские школы нет, но в зависимости от кантона, от 40 до 90 (девяноста!) процентов соискателей отсеиваются, либо из-за слабой физической подготовки (полицейские должны хорошо бегать, прыгать, плавать, таскать тяжести и т.д.), либо из-за недостаточного знания местного языка.
Последнее особенно трогательно, конечно. Работа в полиции не престижна, там мало платят, а работать приходится много (причём работа, по большей части, состоит из бюрократии), поэтому образованные люди туда не идут. Идут ребята из, простите за выражение, низших социальных страт — в массе своей, совершенно безграмотные. Дело не в том, что они не умеют говорить на локальном языке — болтают они бойко, даже дети мигрантов. Они не умеют писать, да и читают плоховато. Письменные навыки поколения Z в этой страте сводятся к междометиям, аббревиатурам и смайликам, но для работы в полиции (где, повторюсь, дофига бюрократии) этого недостаточно.
Способов решения этой проблемы, очевидно, всего два. Либо повышать зарплаты, либо снижать требования. Первое не вариант, насколько я понимаю (Швейцария — страна с богатым населением, но бедным государством). Так что будут «либерализировать» требования, для начала — не связанные с профпригодностью. В кантонах Цюрих и Граубюнден уже принимают в полицию людей без швейцарского гражданства. Также обсуждается отмена минимальных требований к росту и возрасту. Но вряд ли это решит проблему: иностранцы, низкорослики и пожилые люди тоже хотят нормальной зарплаты. Нужно привлекать молодёжь, поэтому я уверен, они скоро дойдут до идеи заменить письменную документацию видосиками («всем привет, сёдня кароч выезжали к чуваку, который такой с ножом, ну типа, ща ваще всех порежу…» и т.д.).
Поколение Z заступает на вахту. Будет нескучно.