Обогащение словарного запаса происходит непрерывно. Намедни выучил новое непереводимое слово: «carewashing».
Производится оно от «whitewashing»; в прямом переводе это значит «побелка», а в переносном смысле — «обеление», «оправдание». От «whitewashing» произошло много слов по схеме «нечто-washing», т.е. притворная, показная приверженность чему-то модному, левацкому, вокистскому, и как правило, в корпоративном контексте. Скажем, «greenwashing» — неискреннее следование климатобесию, «pinkwashing» — мнимая поддержка ЛГБТ, «healthwashing» — измышления о пользе продуктов для здоровья и т.д.
«Carewashing» — сравнительно новое прибавление в семействе. «Care» — это «забота», соответственно, речь идёт о притворной заботе. Довольно занятная штука.
С одной стороны, отношение цивилизаций к труду циклически меняется в зависимости от того, на какой стадии развития цивилизация находится. Если она идёт на подъём, труд — в широком смысле: всякая активная деятельность по преобразованию окружающего мира — активно почитается и находится в верхних строчках стандартного каталога добродетелей. Упадок же цивилизации сопровождается пренебрежением и даже презрением к труду и трудящимся. Этот паттерн можно обнаружить во всех цивилизационных циклах, хоть в античности, хоть в СССР: энтузиазм — расцвет — декаданс — разруха — энтузиазм — расцвет — декаданс…
С другой стороны, корпорации, совершенно не умеющие выращивать и удерживать талантливых работников, проявляют изобретательность всякий раз, когда дело касается экономии на персонале. Один из популярных трюков состоит в навязывании людям идеи «деньги — не главное, главное — забота». Для этого заказываются телерепортажи, воспевающие гуманных работодателей, научные публикации, связывающие продуктивность с чувством защищённости, соцопросы, показывающие, что «климат» на рабочем месте важнее зарплаты, и так далее. Не всё в этой патоке ложь: человек и в самом деле ценит покой и доброжелательное к себе отношение, и при прочих равных, выберет тот маршрут, где меньше шпыняют. Но ключевые слова здесь: при прочих равных. Корпорации же сулят благорасположение — в обмен на деньги.
В итоге получаем царящий сейчас на упадническом, но всё ещё капиталистическом Западе культ «социально ответственных», «этических», «заботливых» и т.д. компаний. Соответственно, словом «carewashing» обозначают тех, кто обещает работникам заботу и не исполняет обещаний.
Я полюбопытствовал, какой именно «заботы» люди требуют от работодателей. Чрезвычайно популярной позицией оказалось психическое здоровье. Иными словами, работники ожидают включения в компенсационный пакет халявной психотерапии. Компании отвечают на запрос, запуская соответствующие программы с искусительными именами: «Это я» в Barclays, «Давайте поговорим» в Bell, «Лучший ты» в Ernst & Young, «Микрософт заботится», как можно догадаться, в Микрософте, «Pinside Out» (я бы перевёл как «Паизнанку») в Pinterest, и тому подобное.
Я пытаюсь себе представить устройство мозгов человека, который при поиске работы обращает внимание на наличие в офисе психотерапевта — и понимаю, что, как говорил герой Дэнни Гловера в «Смертельном оружии», I’m too old for this shit.